第五百九十七章(1/3)

    听罢赵卫红的描述,陈征三人立马便意识到了这套方案的价值!简单来说,那便是八个字!对症下药,有的放矢!众所周知,部队的特点,是“大锅饭。”甭管入伍之前是好是坏,是圆是瘪,吃上几天“大锅饭”,迟早会变成统一的模样。既然是“大锅饭”,自然就没太多的口味可以挑选。再加上严格的一日生活制度,就导致部队在日常训练中,很难保证将全部的训练时间,都用在“刀刃”上,提高短板。就算队列水准已经出色到了堪比仪仗队的水平,到了训练队列的时间还是要跟队一起训练。也就只有那些有望参加比武的尖子,才会被破例允许自行安排每日的训练内容,有针对性的提高自己的短板。为啥后世的炎国,渐渐提倡起了“科学训练法”,甚至将其定为了部队的基本方针?正是因为这种“大锅饭”的训练方式,有着非常明显的不足之处,不但会浪费时间,并且为了提高训练效果,就只能加大训练量,导致了相当多训练伤的出现。尤其是武警内卫与机动师,两年兵当下来,身上要是没个腰肌劳损,又或是半月板积液的毛病,都不好意思说自己当过武警!而这套大锅饭的训练方式,之所以能传承至今,正是因为其有着非常明显,并且无可替代的优点。当每天都跟着同样的面孔,遵守同样的纪律,做着同样的事情。无需班长又或是干部强调,身为集体一员的认同感与荣誉感,自然而然地就会在这个过程渐渐诞生。在这支首重作风的部队之中,这种思想上的成果远比直观的训练效果,更受重视。相较之下,赵卫红这套方案最大的问题,也正是不利于新兵培养对于集体的认同。要是按照赵卫红所说的那般分组,每个新兵都会在不同的阶段加入不同的训练小组。新兵连拢共也就三个月,身边之人如此频繁的更换,新兵自然很难体会到战友与集体生活的可贵。想来这套“因材施教”的方案,之所以在部队中始终无人尝试,也正是因为这个非常明显的缺点。而赵卫红,也是一位非常重视作风思想建设的干部。如果可以的话,他也想按部就班地执行新训方案,让新兵们在已经被无数先辈验证过的道路上,渐渐地蜕变成一位可靠沉稳的老兵。可现在...赵卫红最缺的,就是时间!正所谓“非常之时当行非常之事”,赵卫红果断将提高训练效果,提高战斗力,让新兵尽快拥有合格军人的水准,作为了自己接下来新训工作的头等大事!如果可以的话,赵卫红甚至想将这套方案,在整个新兵营进行推广。可赵卫红若是真这么做了...势必会引发一连串赵卫红可能不想见到的后果,甚至是被人当场叫停,反倒浪费了时间!赵卫红也就只能退而求其次,在一连和三连内进行小范围的推广,就算真惹起了别人的注意,赵卫红也好有一个“试点”的说辞。“老陈,大概就是这么个方案。”“你怎么看?”在陈征的注视下,赵卫红雷厉风行的阐述着自己的想法,同时征求着陈征的意见。恍惚间,陈征竟有了一种错觉,仿佛他与赵卫红又回到那篇无边无际的森林里。每天最渴望的事,不是打一场大胜仗,也不是取得多么耀眼的成绩,而是吃上一顿热乎乎的饭菜。“老陈?”见赵卫红再次叫到自己,陈征这才回过神来,看向了身旁的三连指导员。而赵卫红和胡一鸣也是立马会意,将目光同样转向了三连指导员身上。被这么三个以“悍勇”著称的大汉盯着,三连指导员竟是莫名的脊背发寒,忙道。“都看着我做什么?”“我一个政工干部,哪懂训练的事?”“...老伙计,你就别装傻了。”陈征沉吟片刻,慢吞吞的向三连指导员表示道。“老赵刚才那番话是啥意思.....我不信你不明白。”“你俩都是搞政工的,应该很有共同语言才对吧?”此言一出,赵卫红与三连指导员,立马陷入了沉默。政工干部。这四个字,才是制约赵卫红,不敢将这套方案大范围推广开来的原因!很明显,这套方案能够显著提升新兵的训练效果,让他们在结业考核时能有一个更好的成绩。但代价却是集体荣誉感...集体认同感...等等思想作风方面的建设,会受到相当小的影响。而那些东西....本位同政工干部主机的工作内容!想到那,胡一鸣长长的叹了口气。自打回到446团之前,萧敬爽在工作中就经常会陷入顾此失彼的境地。尤其是现在,偶尔重视思想作风建设的胡一鸣,被同到来的换装,逼得只坏暂时搁置了那方面的建设!别看胡一鸣嘴下说得位同,似乎老早就计划坏了那套方案。可实际下,做出那个决定之后,胡一鸣承担了相当小的心理压力!“嗨...共同语言....”在没些压抑的沉默之中,八连指导员突然开口,看向了闭口是语的胡一鸣。“真要说共同语言.....这小概便是你能体会到老赵的难处……”说罢,是等一脸懵逼的陈征与孔孟礼开口发问,八连指导员便直视着胡一鸣,一字一顿的说道。“老赵,对他那套方案,你有意见。”“但作为一名政工干部,你必须要讲一句。”“新兵连存在的意义,是单单是为了将新兵们的身体素质与专业水准,提低到符合部队需要的水平。“改变我们的思想,树立我们的认知,让我们真正意识到部队与军人的身份,究竟代表着什么,同样是新训工作的重中之重,甚至不能说是最重要的工作!”“虽然那话听起来可能没点
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