第505章 又来人了(1/2)
接待处，就是负责接待的地方。
这不是啥稀罕的词汇。
机关单位，包括很多国营单位，都有接待处，负责接待到访的同志，可很少，甚至于说，没有听说哪个生产队成立接待处的。
红旗生产队如今却要成立了！
“是要有一个专门负责接待的地方，只是接待处要几个人，归谁管，工资怎么看，是算村干部，还是算什么？”陈自强问道。
“机关单位的接待处，都是归党委或者是政府直接管辖，作为独立的一个科室，承担接待任务，内部也会设立一些科室，负责更具体的内容。”陈浩道。
“生产队设立接待处，以前没听说过，即便有，但也很少，名声也不显，但别的生产队搞不搞，我们不用管，重要的是我们生产队的确很需要接待处。”
“需求决定职位，而不是职位决定需求，生产队有这个需求，所以才要设立接待处，至于算不算村干部，无所谓。”
陈浩点燃一根烟，将烟盒传给边上的人。
烟不是啥好东西，但抽烟能解乏，让疲惫稍微缓解些。
这就跟有些人用零食提升，有些人用锻炼提升，有些人用钓鱼提升，不同的方式，最终的目的其实是一样的。
“红旗生产队的接待处，归队委管，暂时就定为3个人，一个负责，两个打下手，主要的工作内容就是负责接待到访的同志，安排好他们的住宿，吃饭，包括考察等相关的事宜。”陈浩道。
“工资肯定要算，不能让人白干，跟招待所和食堂一样，工资在16块钱到25块钱，干的好有奖励，有红包，有福利，干的不好，被投诉的多了，扣罚待遇，严重的，就换人做。”
当干部，有铁饭碗，有编制，不好开除。
但是非干部，能用奖励刺激，这是甜枣，也能用扣罚，甚至是换人，让人绷紧神经，这是大棒。
“就按照你的意思来。”
“挺好的，3个人，暂时也能忙的过来了。”
一众人没啥意见，这些事其实也不太懂，只是觉得需要，陈浩既然都定好了，就按照陈浩的意思来。
“人选方面呢？还是跟先前一样，招人？但现在招人，怕是有些来不及了，我估摸着明天肯定会来更多的人，陈洪兴肯定忙不过来，新招人也没那么快。”陈自强问道，“而且招人的话，公社，别的大队，说不定有想法。”
想法其实就是塞人。
在农村，有份工作太难得了，好多人都千方百计的想把自家的亲戚，朋友，塞进乡镇单位里头，就为了有工资可以拿。
分田到户虽然让人高兴，可有份工作，有固定的收入，比靠老天爷吃饭要更深入农民的心。
工作单位、出差、食堂、同事、工资、福利，这些词汇，在农民的眼中，很神圣，也非常的有面子。
“招人的确有些来不及了，至于公社和大队，推荐的人如果合适，没什么不能用的，举贤不避亲，亲朋里有能力强，适应岗位的，推荐过来也不是坏事，反而是帮了生产队的忙，你们要是有合适的，也可以推荐过来，但推荐过来了，不一定会用，这一点心里要有准备，跟亲朋说的时候，也要讲明白，别到时推荐过来，以为就是端铁饭碗。”陈浩道。
“生产队不会管职工一辈子，赚不到钱，发展不好，工作做不好，肯定会一拍两散，这点你们都要有数。”
“困难的日子，就是父母，也不得不抛弃子女，甚至是易子而食，单位，企业，不也都是这个道理？”
“经营不好了，凭啥认为单位和企业就一定会继续管着你？”
丑话说在前头，也是为了堵住一些嘴。
同时，也是让推荐的人做好心理准备，别到时推荐过来的人，工作做不好，被辞退了，怪生产队。
人啊，得找对怪的对象，也得找对感恩的对象。
谁对谁错，本该是很简单的一件事，但很多人实际是分不清楚的。
“但是不招人，直接点，又不知道到底能不能胜任，还是要先试试才知道。”陈浩道，“这样吧，通知下去，谁要是觉得行，谁就过来做着。”
“你们有认识的亲戚，朋友，愿意过来试试的，也都可以来，但是这不是正式的录用，只是试用，最后到底成不成，还得综合考量。”
“试用限制人数吗？”陈自强问道。
“不限制人数，来多少要多少，但最后只录3个人。”陈浩道，“当然，没录上的也不会让人白干，会根据试用的天数给工资。”
“干了一天就给一天的钱，干了三天就给三天的钱。”
试用的人多了，正好当成廉价劳动力。
来参观的人很多，3个人肯定是不够的，尤其是前期，这方面工作还都不熟练的情况下，更需要人手。
试用期，既能节省开支，又能培训，筛选出好手，能力强的人。
这样的用人方式，在往后很多企业，都是非常流行的，也是常见的
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这不是啥稀罕的词汇。
机关单位，包括很多国营单位，都有接待处，负责接待到访的同志，可很少，甚至于说，没有听说哪个生产队成立接待处的。
红旗生产队如今却要成立了！
“是要有一个专门负责接待的地方，只是接待处要几个人，归谁管，工资怎么看，是算村干部，还是算什么？”陈自强问道。
“机关单位的接待处，都是归党委或者是政府直接管辖，作为独立的一个科室，承担接待任务，内部也会设立一些科室，负责更具体的内容。”陈浩道。
“生产队设立接待处，以前没听说过，即便有，但也很少，名声也不显，但别的生产队搞不搞，我们不用管，重要的是我们生产队的确很需要接待处。”
“需求决定职位，而不是职位决定需求，生产队有这个需求，所以才要设立接待处，至于算不算村干部，无所谓。”
陈浩点燃一根烟，将烟盒传给边上的人。
烟不是啥好东西，但抽烟能解乏，让疲惫稍微缓解些。
这就跟有些人用零食提升，有些人用锻炼提升，有些人用钓鱼提升，不同的方式，最终的目的其实是一样的。
“红旗生产队的接待处，归队委管，暂时就定为3个人，一个负责，两个打下手，主要的工作内容就是负责接待到访的同志，安排好他们的住宿，吃饭，包括考察等相关的事宜。”陈浩道。
“工资肯定要算，不能让人白干，跟招待所和食堂一样，工资在16块钱到25块钱，干的好有奖励，有红包，有福利，干的不好，被投诉的多了，扣罚待遇，严重的，就换人做。”
当干部，有铁饭碗，有编制，不好开除。
但是非干部，能用奖励刺激，这是甜枣，也能用扣罚，甚至是换人，让人绷紧神经，这是大棒。
“就按照你的意思来。”
“挺好的，3个人，暂时也能忙的过来了。”
一众人没啥意见，这些事其实也不太懂，只是觉得需要，陈浩既然都定好了，就按照陈浩的意思来。
“人选方面呢？还是跟先前一样，招人？但现在招人，怕是有些来不及了，我估摸着明天肯定会来更多的人，陈洪兴肯定忙不过来，新招人也没那么快。”陈自强问道，“而且招人的话，公社，别的大队，说不定有想法。”
想法其实就是塞人。
在农村，有份工作太难得了，好多人都千方百计的想把自家的亲戚，朋友，塞进乡镇单位里头，就为了有工资可以拿。
分田到户虽然让人高兴，可有份工作，有固定的收入，比靠老天爷吃饭要更深入农民的心。
工作单位、出差、食堂、同事、工资、福利，这些词汇，在农民的眼中，很神圣，也非常的有面子。
“招人的确有些来不及了，至于公社和大队，推荐的人如果合适，没什么不能用的，举贤不避亲，亲朋里有能力强，适应岗位的，推荐过来也不是坏事，反而是帮了生产队的忙，你们要是有合适的，也可以推荐过来，但推荐过来了，不一定会用，这一点心里要有准备，跟亲朋说的时候，也要讲明白，别到时推荐过来，以为就是端铁饭碗。”陈浩道。
“生产队不会管职工一辈子，赚不到钱，发展不好，工作做不好，肯定会一拍两散，这点你们都要有数。”
“困难的日子，就是父母，也不得不抛弃子女，甚至是易子而食，单位，企业，不也都是这个道理？”
“经营不好了，凭啥认为单位和企业就一定会继续管着你？”
丑话说在前头，也是为了堵住一些嘴。
同时，也是让推荐的人做好心理准备，别到时推荐过来的人，工作做不好，被辞退了，怪生产队。
人啊，得找对怪的对象，也得找对感恩的对象。
谁对谁错，本该是很简单的一件事，但很多人实际是分不清楚的。
“但是不招人，直接点，又不知道到底能不能胜任，还是要先试试才知道。”陈浩道，“这样吧，通知下去，谁要是觉得行，谁就过来做着。”
“你们有认识的亲戚，朋友，愿意过来试试的，也都可以来，但是这不是正式的录用，只是试用，最后到底成不成，还得综合考量。”
“试用限制人数吗？”陈自强问道。
“不限制人数，来多少要多少，但最后只录3个人。”陈浩道，“当然，没录上的也不会让人白干，会根据试用的天数给工资。”
“干了一天就给一天的钱，干了三天就给三天的钱。”
试用的人多了，正好当成廉价劳动力。
来参观的人很多，3个人肯定是不够的，尤其是前期，这方面工作还都不熟练的情况下，更需要人手。
试用期，既能节省开支，又能培训，筛选出好手，能力强的人。
这样的用人方式，在往后很多企业，都是非常流行的，也是常见的