第67章 架构优化，项目管理(2/2)
对突发状况。
“除了组织架构，”历勿卷继续宣布，“我们将正式推行‘团队积分制’！”
他让吴秀才将早已准备好的积分细则张贴出来：
任务贡献：根据任务难度、完成质量、个人在任务中的关键作用，奖励不同积分。
修炼突破：个人修为突破，或是在团队训练中提出有效建议、创新战法，经确认后奖励积分。
特殊贡献：为团队获取重要情报、解决内部纠纷、提出建设性意见并被采纳等，奖励积分。
违纪扣分：无故缺席训练会议、违反团队规章、内讧等，视情节扣分。
积分可以定期兑换成贡献点、优先使用修炼资源、甚至换取历勿卷或苏柒柒的单独指导机会。
新的架构和积分制度一公布，仓库内先是一片寂静，随即响起了嗡嗡的议论声。老成员们感到新奇且更有条理，新成员们则大多眼前一亮。这种清晰的结构、明确的职责和看得见的激励机制，与他们以往经历的松散模式截然不同，让他们瞬间找到了自己的位置和努力的方向。
“这……这好像凡俗军队里的编制啊！”一个新加入的、曾经在凡人国度待过的弟子低声惊叹。
“但是更精细，而且还有积分换东西！感觉干活更有劲了！”另一个弟子兴奋地说。
历勿卷看着众人脸上大多呈现出的积极反应，心中稍定。他借助【团队管理面板】，能看到整体的“团队契合度指数”正在从初始的65缓慢向上爬升。
“架构是骨架，制度是血脉，而真正的力量，来源于我们每一个人。”历勿卷做最后总结，目光扫过每一张面孔，“未来的三个月，我们将按照这个新的架构运行。各组组长要负起责任，各位成员要积极配合。我们的目标只有一个——在考核场上，让所有人看到，我们‘可持续发展小组’，不仅仅是一个名字，更是一种更强、更高效的生存方式！”
“是！”二十五人，无论新老，齐声应道，声音在空旷的仓库中回荡，带着一股初生的、凝聚的力量。
架构已然优化，项目管理的思维开始在这异世界的修仙团队中扎根。
“除了组织架构，”历勿卷继续宣布，“我们将正式推行‘团队积分制’！”
他让吴秀才将早已准备好的积分细则张贴出来：
任务贡献：根据任务难度、完成质量、个人在任务中的关键作用，奖励不同积分。
修炼突破：个人修为突破，或是在团队训练中提出有效建议、创新战法，经确认后奖励积分。
特殊贡献：为团队获取重要情报、解决内部纠纷、提出建设性意见并被采纳等，奖励积分。
违纪扣分：无故缺席训练会议、违反团队规章、内讧等，视情节扣分。
积分可以定期兑换成贡献点、优先使用修炼资源、甚至换取历勿卷或苏柒柒的单独指导机会。
新的架构和积分制度一公布，仓库内先是一片寂静，随即响起了嗡嗡的议论声。老成员们感到新奇且更有条理，新成员们则大多眼前一亮。这种清晰的结构、明确的职责和看得见的激励机制，与他们以往经历的松散模式截然不同，让他们瞬间找到了自己的位置和努力的方向。
“这……这好像凡俗军队里的编制啊！”一个新加入的、曾经在凡人国度待过的弟子低声惊叹。
“但是更精细，而且还有积分换东西！感觉干活更有劲了！”另一个弟子兴奋地说。
历勿卷看着众人脸上大多呈现出的积极反应，心中稍定。他借助【团队管理面板】，能看到整体的“团队契合度指数”正在从初始的65缓慢向上爬升。
“架构是骨架，制度是血脉，而真正的力量，来源于我们每一个人。”历勿卷做最后总结，目光扫过每一张面孔，“未来的三个月，我们将按照这个新的架构运行。各组组长要负起责任，各位成员要积极配合。我们的目标只有一个——在考核场上，让所有人看到，我们‘可持续发展小组’，不仅仅是一个名字，更是一种更强、更高效的生存方式！”
“是！”二十五人，无论新老，齐声应道，声音在空旷的仓库中回荡，带着一股初生的、凝聚的力量。
架构已然优化，项目管理的思维开始在这异世界的修仙团队中扎根。