是老员工，能从老员工的角度评估候选人的适配度，也能让他提前了解候选人的能力，减少后续的抵触情绪。”
“当然要请！” 蒋主任笑着说，“让老张、李姐、技术部的张经理和你一起当面试官，组成‘面试小组’。面试结束后，你们一起打分，综合评估候选人的能力，这样选出来的人才能让大家都满意。”
两人又聊了半个多小时，确定了面试的具体流程：先让候选人做自我介绍（10 分钟），再进行现场实操（30 分钟），然后是专业知识问答（20 分钟），最后是跨部门沟通模拟（20 分钟）。蒋主任还特意强调：“跨部门沟通模拟很重要，比如让陈阳模拟跟技术部对接电子记录系统的需求，看看他能不能清晰地表达想法，能不能应对技术部提出的问题。”
雅萱把这些流程都记在笔记本上，起身准备离开时，蒋主任叫住了她：“对了，面试结束后，你把面试报告和候选人的简历一起交给我，我签字后，你再报给人力资源部，走正式的审核流程。人力资源部那边我已经打过招呼了，他们会优先处理化验室的岗位申请。”
“好的，谢谢蒋主任！” 雅萱心里一阵激动，她知道，只要陈阳和王萌能通过面试，化验室的管理改进就能迈出关键一步。走出蒋主任的办公室，她看着笔记本上密密麻麻的记录，忍不住拿出手机给李姐发了条消息：“李姐，下周面试咱们组成‘面试小组’，你和老张当面试官，重点考察候选人的协调能力和执行力，咱们一起选个能推动管理改进的好班长！”
李姐很快回复：“太好了！我早就盼着能有个懂技术的人来牵头，咱们化验室的管理终于能改进了！” 看着李姐的回复，雅萱的心里充满了干劲 —— 她仿佛已经看到了几个月后，化验室里员工们用着电子记录系统，设备校准有序进行，试剂分类清晰规范的场景。而这一切，都要从下周的面试和后续人力资源部的审核流程开始。
“当然要请！” 蒋主任笑着说，“让老张、李姐、技术部的张经理和你一起当面试官，组成‘面试小组’。面试结束后，你们一起打分，综合评估候选人的能力，这样选出来的人才能让大家都满意。”
两人又聊了半个多小时，确定了面试的具体流程：先让候选人做自我介绍（10 分钟），再进行现场实操（30 分钟），然后是专业知识问答（20 分钟），最后是跨部门沟通模拟（20 分钟）。蒋主任还特意强调：“跨部门沟通模拟很重要，比如让陈阳模拟跟技术部对接电子记录系统的需求，看看他能不能清晰地表达想法，能不能应对技术部提出的问题。”
雅萱把这些流程都记在笔记本上，起身准备离开时，蒋主任叫住了她：“对了，面试结束后，你把面试报告和候选人的简历一起交给我，我签字后，你再报给人力资源部，走正式的审核流程。人力资源部那边我已经打过招呼了，他们会优先处理化验室的岗位申请。”
“好的，谢谢蒋主任！” 雅萱心里一阵激动，她知道，只要陈阳和王萌能通过面试，化验室的管理改进就能迈出关键一步。走出蒋主任的办公室，她看着笔记本上密密麻麻的记录，忍不住拿出手机给李姐发了条消息：“李姐，下周面试咱们组成‘面试小组’，你和老张当面试官，重点考察候选人的协调能力和执行力，咱们一起选个能推动管理改进的好班长！”
李姐很快回复：“太好了！我早就盼着能有个懂技术的人来牵头，咱们化验室的管理终于能改进了！” 看着李姐的回复，雅萱的心里充满了干劲 —— 她仿佛已经看到了几个月后，化验室里员工们用着电子记录系统，设备校准有序进行，试剂分类清晰规范的场景。而这一切，都要从下周的面试和后续人力资源部的审核流程开始。